Трудовые споры | Эстейт Плюс
+7 (495) 741-40-43
125167, г. Москва, Ленинградский пр., дом 37 А, корп. 14, стр. 1, под. 3, эт. 2
Трудовые споры

Трудовые споры

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Все трудовые споры в свою очередь можно классифицировать на:

1. Индивидуальные трудовые споры – когда они затрагивают интересы отдельных работников;

2. Коллективные трудовые споры – когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

С судебной практике наибольшей популярностью пользуются индивидуальные споры. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника, работодателя, профессионального союза, защищающего интересы работника.

Суд рассматривает такие споры в случаях:

Когда их участники не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В случае, если работник и работодатель не разрешили возникший между ними трудовой спор самостоятельно, индивидуальный трудовой спор подлежит комиссией по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права работодателем. Комиссии по трудовым спорам рассматривают основную часть всех возникающих трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам образуются на паритетной основе из представителей работников и работодателя по инициативе работников (профсоюза работников) и (или) работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Работник также имеет право обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Наши юристы проконсультируют Вас относительно преимуществ или недостатков обращения непосредственно в суд за разрешением возникшего трудового спора, составят исковое заявление для подачи в суд, помогут в обосновании уважительности причин пропуска установленного законом срока при наличии пропуска.

 

Более подробную информацию Вы можете получить у наших специалистов по телефону или воспользоваться консультацией (по предварительной записи) в офисе, расположенном по адресу:

г. Москва, Малый Могильцевский переулок, д. 2

Телефон: +7 (495) 741-40-43

×


Бесплатная юридическая консультация